【适合幼儿园参观的地方】四川：体制外优秀人才 可担任事业单位领导职务

发布时间：2021-03-05 14:26:11 阅读量：151 作者：琪洋

鼓励有条件的事业单位在更大范围公开选拔(聘)优秀人才担任领导职务适合幼儿园参观的地方

我省出台事业单位领导人员管理办法激励干事创业

对工作实绩突出、模范作用发挥显著的，经程序认定，可直接选聘为事业单位领导人员，并可采取特设岗位方式引进，着力畅通高层次急需紧缺专业人才、高层次优秀管理人才、艰苦边远地区和贫困地区特需人才等社会各方面优秀人才选聘为事业单位领导人员渠道

对实行聘任制和特岗引进的领导人员可试行年薪制、协议工资等薪酬制度

本报讯(记者 熊润频)为贯彻落实中央《事业单位领导人员管理暂行规定》，近日，省委办公厅印发了《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》(以下简称《办法》)，对事业单位领导人员管理的基本原则、基本要求和管理制度作出规定，打通专业技术人才到管理岗位担任领导职务渠道，畅通社会各方面优秀人才进入事业单位管理岗位渠道。

《办法》立足事业单位公益性、服务性、专业性等特点，强化分级分类管理，在资格条件、职业发展、激励保障、从严监督管理等方面提出了一系列新举措。

打通专业技术人才到管理岗位担任领导职务渠道，优化干部成长路径。为更大程度激发事业单位活力，《办法》积极探索管理、专业两条线并行政策措施，设置专门通道，细化专业技术四级到十三级转岗竞聘管理岗位对应等级条件。同时完善事业单位领导人员交流制度，拓宽事业单位优秀领导人员进入党政领导班子通道，促进人才流动。

破除身份限制，畅通社会各方面优秀人才进入事业单位管理岗位渠道。《办法》提出，对工作实绩突出、模范作用发挥显著的，经考核、公示等程序认定，可直接选聘为事业单位领导人员，并可采取特设岗位方式引进，着力畅通高层次急需紧缺专业人才、高层次优秀管理人才、艰苦边远地区和贫困地区特需人才等社会各方面优秀人才选聘为事业单位领导人员渠道。《办法》还明确了从国(境)内外知名高校、科研院所、社会组织和企业优秀人才中选聘事业单位领导人员的条件，以期更大范围吸引优秀人才。

创新选拔方式，拓宽事业单位领导人员选拔视野。事业单位人才荟萃、知识密集，是创新创业的重要阵地。《办法》在组织选拔、竞争(聘)上岗和公开选拔(聘)三种主要方式基础上，鼓励有条件的事业单位在更大范围公开选拔(聘)优秀人才担任领导职务，探索有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用方式。

注重实干创新导向，对特殊优秀人才创新薪酬激励方式。《办法》注重拓展事业单位领导人员职业发展空间，完善收入、职业后续发展等激励保障机制。对实行聘任制和特岗引进的领导人员可试行年薪制、协议工资等薪酬制度。鼓励事业单位领导人员推动创新和成果转化，激发干事创业激情。《办法》着力建立健全监督约束机制，对任期时间、任期目标、考核评价、监督重点等作出规定，将贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况作为监督重点内容，把严实标尺贯穿全过程。

据周老介绍，驿站的活动周一到周五都有，活动表他都背得滚瓜烂熟适合幼儿园参观的地方。“星期一有爱心影院，今天周二是邻里茶吧，明后天是帮我们理发、修脚，礼拜五有读书活动，还教我们手指操。”助老驿站的副理事长、小市街道主任慎杰表示，他们还在酝酿更多的爱心活动，比如爱心饭桌、医疗和家政服务等。“我们进行了一次关于老人需求的调查走访，发现老人普遍存在两个问题：就餐难和大件生活用品购买难。下一步将着力解决这两个问题，更好地服务社区空巢老人。”

在食品小作坊的管理上，草案确定了登记监管方式，建立了食品追溯制度，限制了食品小作坊生产加工的品种，规范了食品小作坊的生产经营行为，并对食品小作坊销售食品作出了特别规定。

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庭审中，刘振营的一名辩护人出具小刘患病以来10次入院和出院记录。这些记录证实，从2002年开始，小刘的病情时好时坏，尤其是从2012年以来一直是严重精神病状态。而10多年来，刘振营夫妇没有放弃对儿子的治疗，住院1536天，王云几乎天天陪在医院，因为母亲不在身边小刘就不睡觉，还殴打谩骂医院的护士护工。18叠领药收据则记录了刘振营10多年来风雨无阻每隔五六天就到医院给儿子领药的事实。刘的另一位辩护人则出具刘振营退休前所在单位、社区，以及34位小区邻居和哥哥、妹妹们的请愿书，恳请法院给予刘振营从轻处罚。看到这些证据和请愿书，被告人席中的刘振营不禁再次落泪。

事业单位 领导人员 优秀人才

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